未来人力资源服务的三个关键词竟然是……

2018-06-15 20:05

  “创新,吸纳全球人才,构建为我所知、为我所用、为我所有的全球能力布局。”这是华为创始人任正非曾经说过的一句关于华为用人之道的经典语录。4月20日,2018年华为人才供应合作伙伴研讨会举行,部分华为高管、人才供应合作伙伴等齐聚一堂,集思广益,共同落地人才解决方案,构建高效人才价值供应链。国内知名精英职业发展平台猎聘荣获年度最佳线上人才合作伙伴项,值得一提的是,这是猎聘第三年获得华为年度线上人才合作伙伴,也是今年唯一一家获的线上平台供应商。

  华为作为全球最大的信息与通讯解决方案提供商,高端人才招聘一直是华为人才招聘的重点,也是业务战略的制高点。人力资源专家表示:“在各行业高速发展的今天,人才已经成为影响企业发展的关键因素,人才供应不足、适合的人才难寻已成为企业发展的一大瓶颈。对于绝大多数传统的招聘网站而言,中高端人才的资源掌控和专业服务并非是长项,导致对于中高端人才求贤若渴的企业很难找到匹配度高的人才。”而猎聘作为一个中高端人才起家的人力资源服务平台,突破传统招聘局限,专注于为华为提供相关岗位的中高端人才服务及人才解决方案,旨在切实有效地帮助华为提升人才竞争力,进而提升企业综合实力。

  研讨会上,猎聘被邀请做了以“纳人才,赢未来”为主题的分享,从行业趋势、人才趋势、人才招聘三方面做了详细解说。分享者表示,目前招聘行业面临的两大挑战就是信息不对称和认知不匹配,而随着招聘行业的发展,招聘也逐渐从传统的展会时代、纸媒时代,进入了如今的互联网时代、AI时代。AI人工智能在招聘中的应用,包括通过机器学习技术帮助HR快速筛选、匹配合适候选人,通过数据挖掘算法帮助HR快速挖掘、发现被动候选人,甚至可以通过人工智能聊器人帮助HR完成初次面试“和传统人力资源管理相比,人工智能更具科学性、客观性、完整性、清晰化、前瞻性。总体来说,用AI可以减少重复性工作,提高效率,让HR更多关注于人的本身。”分享者如是说。

  此外,分享者还对目前大火的“区块链”、“ICT”等热门课题进行了具有引领意义的分享。据猎聘网发布的数据显示,从2017年10月至2018年3月,区块链职位发布最火热的地区为区块链产业起步较早城市,最高,其次是上海、深圳和杭州。区块链要求在技术扎实的前提下,更要具备创新能力,还要懂行业和用户。分享者表示:“国内技术人才很多,但是积极理解洞察行业和用户的却很少,所以很多区块链的企业更注重自身企业后续培养。”

  事实上,随着我国互联网的高速发展及各业态之间竞争的加剧,中高端尤其是以互联网为基础的AI人工智能、大数据、区块链人才将会越来越多的渗透到各行各业。业内专家表示,在这样的大下,企业和人才都会对招聘服务提出更高的要求,“大数据”、“人工智能”、“生态”将成为未来人力资源服务的关键词。